グルスタとは飲食業に特化した転職サイトであり、応募数が非常に多いという強みを持っています。特に若手採用に特化したサービスを提供していて、若手からの応募を「有効応募」と定義。当社の強みである有効応募を保証するプランも提供しています。
私たちはグルスタを通じて、ご応募いただいた全ての求職者の方にインタビューを行っています。「なぜグルスタを使っていただけたのか」「なぜこちらのお店で働きたいと思ったのか」「転職しようと思ったきっかけ」「サイトの使いやすさはどうか」など、毎日100名以上に対して独自リサーチを実施。求職者のトレンドを常に追いかけ「求職者満足度の向上」と「本質的なサイト改善」を意識しています。泥臭いやり方ですが、求人原稿制作を”答え”がある状態で行うので、自ずと結果が出る仕組みになっています。これがグルスタです。
制作も含め1社あたり3名体制でフォローしていくので、お客様へのフォロー漏れによるクレームはこれまで1件もありません。採用サポートしやすい環境づくりで、それぞれの担当業務に集中できます。
さらにサイト内に掲載している求人原稿制作にも強いこだわりがあります。必ず詳細に取材をしてから、求人を掲載するというルールを設けることで、詳細な原稿を制作。詳細な原稿を制作することで、応募者からも共感されやすく、採用成功率も高め。制作担当もこだわりを持っている人ばかりで「他とは違う唯一無二の原稿を作る」というやりがいも感じられる環境です。
その他にも、応募者への連絡が早い企業が上位に掲載される「グルスタAI」による掲載順位制度により、早期採用～勤務開始のサイクルを確立。AI面接についても独自開発を進めています。AI面接により、採用のリードタイム短縮や、書類で見落とされがちな「人柄」など、求職者の隠れた魅力を見出すことを推進。将来的に、転職可能性を最大化することを目指しています。
私たちはHR業界の一員として、飲食店の人手不足の解消を目指しています。特に必要なのは若手正社員の存在。若手正社員がいないと、店舗の勢いが出せず、拡大できないと考えています。若手採用を当社が支援することで、飲食店が勢いづき、しっかり利益を上げて儲かっていくことを目指しています。
また現在求職者にとっても、飲食業界は魅力的な業界になりつつあります。給与の引き上げや休日数の増加など、働き方の改善が進んでいるにも関わらず、その魅力が潜在層に伝わっていないのが現状です。私たちはグルスタを通じて、この魅力を求職者へと伝えていきます。そしてゆくゆくは転職を検討している人たちにとって、飲食業界が自然と魅力的な選択肢になるような未来を目指しています。
さらに独自開発を進めているAI面接を実現することで、これまで書類選考で不採用とされてきた人たちの新たな魅力に気付けるような仕組みづくりにも注力。書類で機械的に不採用にされることをなくし、一人ひとりの転職可能性の最大化を目指します。
当社のゴールは「人材採用を通じて、新しい雇用を創出する」だけではありません。飲食店の人手不足を本気で解消する。そして若手正社員の採用により、飲食業界を勢いづけ、ひいては業界全体の拡大を目指す。そんな大きなビジョンを描いています。
当社は、2030年に飲食HR業界で掲載案件数・売上シェアNo.1になることを明確な目標として掲げています。そして、転職を考えている人々の頭の中に「飲食店で働く」という選択肢が自然に浮かぶようになる。これが私たちの最も実現したい未来です。
将来的にAIが労働力として活躍するAIの時代が到来することと、少子高齢化による若手人口の減少により、人手不足はこれから先も深刻化していくと見込んでいます。だからこそ、人手不足をより早く解消することが重要です。より早く、人手不足を解消するために。私たちはAI面接の開発を通じて、採用のリードタイム短縮と、求職者の転職可能性を最大化することを目指しています。
「飲食店で働く」ということが、転職する際の当たり前の選択肢になること。これが私たちのめざしている未来であり、日本の「食」を「職」で救う。というVISIONの実現に繋がると信じています。そのためにも業界No.1を目指すことが急務です。新しいことにどんどんチャレンジして、“1番”を目指したい。そんな向上心のある仲間と共に、未来を切り開いていきたいと思っています。
